El Coaching una actividad para coadyuvar a mejorar las capacidades de las personas

¿El Coaching es una moda, un nuevo nombre de actividades ya conocidas o un nuevo concepto de coadyuvar a personas y organizaciones a encontrar satisfacción y soluciones a los retos que se les presentan?
Cualquiera que sea la idea, o significado que Ud. tenga actualmente esta palabra; tratare de contribuir a su entendimiento; a través de conceptos y definiciones de algunos autores, recopilación literatura sobre el tema, así como mis propios comentarios de experiencia propia;
Existen, por ejemplo, definiciones muy generales y, por tanto, fáciles de entender, aunque aportan poca información: SIC ("Es el proceso que ayuda a una persona a alcanzar una meta, guiado por un coach. La Sociedad Francesa de Coaching elaboró una definición que se centra en las necesidades del coachee:
“Coaching es el acompañamiento a una persona a partir de sus necesidades profesionales, para el desarrollo de su potencial y de su saber hacer").)Eva Álvarez Acevedo Publicado en Revista Capital Humano, Nº187. Abril de 2005

Quizás le ayude a entender un poco mas al Coaching, que proviene de la utilización la palabra Coach, en actividades deportivas, que se entiende como la persona, que observa, aconseja y entrena a una persona deportista o a un grupo de ellas: En los deportes como el beisbol y futbol americano, son bien conocidos y identificados en sus funciones dentro de estos deportes; cabe aclarar que el origen de la palabra Coach, proviene del Idioma Francés, que significa textualmente carruaje; y se ha derivado entenderlo como un medio de cambiar o trasladar de un lugar a otro a las personas, en este contexto se aplico a las actividades del Coaching, desde luego no de un lugar físico, sino como cambio, para superar situaciones conflictivas o de mejoría en el desempeño

Sin duda, las personas en el dinamismo actual de sus actividades y el entorno cambiante en que vive. se tienen que adaptar a las necesidades, sociales, laborales y de mejora económica, así también las organizaciones, para su desarrollo, requieren elevar su productividad y competitividad; exigen un alto grado del desempeño de sus integrantes, las personas en diversos ámbitos de sus actividades, ya bien sean de carácter personal, familiar, profesional, empresarios de pequeñas y medianas empresas o directivos de organizaciones y corporativos, requieren de múltiples habilidades para su desempeño eficaz, requieren de entrenamiento y capacitación constante y además de una actitud positiva, para aceptar los cambios y los nuevos retos que les presenta , para el logro de metas y resultados positivos en lo individual , familiar o dentro de alguna organización, es por estas razones y algunas otras ,es que la función de un Coaching ,es una necesidad, que se ha venido demandando para que una persona llamada Coach ayude a otra llamado coachado o coachee para salir adelante en sus retos y tener opciones y mejores oportunidades de los recursos, físicos , intelectuales y conocimientos que posee
Es deseable que un buen Coach tenga las cualidades de observador y habilidades de comunicación , así como experiencia y conocimientos en esta actividad, que realmente escuche y entienda, las necesidades de su coachado y utilice el lenguaje correcto, trate a través de preguntas y conversaciones con el coachado para que este, se vaya respondiendo, así mismo o con su ayuda para dar opciones, a los posibles conflictos que se le van presentando o si nos los hay, entonces a mejorar sus las fortalezas, sobra decir que el Coach debe ser una persona con sapiensa, orientado a mejorar los resultados del coachado y mantener un ejemplar comportamiento, manteniendo una ética que permita gozar de la confianza de este ultimo y de la confidencialidad de su actividad

Para recapitular lo señalado anteriormente, tenemos la siguiente definición, SIC ” El Coaching es una relación entre el coach y un individuo- coachado o coachee-, donde el primero ayuda a que el segundo desarrolle competencias y se convierta en un observador mas efectivo de si mismo, de sus acciones, y de las acciones de los demás.
Mediante este proceso el individuo desarrolla su potencial personal y mejora la efectividad de sus acciones y resultados.”.-(Duane, Carmen, Coaching ejecutivo, México trillas 2007)

Existen diferentes modalidades de Coaching, que en wikipedia han sido clasificados de la siguiente manera:
• Co-Active Coaching es, según la escuela americana The Coaches Training Institute (CTI) donde se origina, el modelo de Coaching más extendido en la actualidad. Des de 1992 ha transformado la vida de miles de ejecutivos, líderes, emprendedores y coaches de todo el mundo. Se basa en el principio de la co-actividad, que pone un especial énfasis en el diseño de la relación entre el coach y el cliente para que el cliente salga fortalecido y logre antes sus objetivos.
• Coaching de vida, centra su atención en el desarrollo de habilidades que mejoren las áreas personales del entrenado, sea su vida sentimental, relacional, su estado físico y la obtención de metas personales.
• Coaching ejecutivo, o coaching a empresas en cambio, centra su trabajo en el desarrollo de habilidades que faciliten la obtención de resultados en el ámbito corporativo. En este caso, el enfoque apunta a entrenar la capacidad de liderazgo, comunicación, administración del tiempo y los elementos personales que influyen directamente en los resultados económicos de la empresa. Es una metodología muy utilizada en los altos mandos a nivel internacional.
Existen diferentes autores y escuelas de Coaching y la conceptualización de esta actividad es considerada por algunos como un arte, una disciplina, un entrenamiento, una técnica, una forma de proceder, un proceso de aprendizaje y a veces hasta un estilo de liderazgo
Lo importante es entender que el Coaching , no es una practica de venir a decirte como asesor que es lo que debes de hacer,- lo cual desde luego tiene su valor agregado para mejores resultados-,pero el Coaching es una actividad en donde el coach, busca a través de conversaciones, hacer que el coachado saque todas sus fuerzas y provoque superar las debilidades, a través de una búsqueda propia, para encontrar y diseñar nuevos sentidos y acciones y se pregunte ¿Qué puedo hacer para generarme un futuro, mejor de lo que hoy soy y tengo?.A continuacion un enlace de video sobre coaching:

Para finalizar este ensayo breve sobre el tema de Coaching, puedo concluir, que el Coaching es una actividad eficaz, adaptada a los nuevos tiempos de la vida de las personas, y de las organizaciones, que bien llevada acabo producirá un efecto de transformación, que ayuda a la personas y organizaciones, alcanzar mejores situaciones de bienestar en todos los aspectos, que se propongan.
Hay mucho mas que se puede abundar, sobre el Coaching, pero para fines de este trabajo, por ahora, hasta aquí llegue.
CP HUGO DEL BARRIO ESCAMILLA

La primera entrada

Bien, me inicio en la utilizacion de esta herramienta de comunicacion, como indica el titulo del mismo soy "Nuevo bloguero", estoy ilusionado que sea exitoso este espacio, primeramente para cumplir con las necesidades de utilizarlo en la Maestria de Comunicacion Organizacional ;y una vez que vaya descubriendo sus beneficios, pueda ir aportando conceptos y experiencias, que pueda compartir y seguir aprendiendo y disfrutando, en esta nueva era de la comunicacion digital.
Sin duda un nuevo reto,que me motiva a mejorar
Inicio con mucho entusiasmo
El neobloguero
HUGO DEL BARRIO ESCAMILLA